Publicado el: 23/07/2025
La cultura corporativa es el ADN de tu empresa: los valores compartidos, las creencias, las normas y las prácticas que dan forma al ambiente de trabajo. No son solo los beneficios o los eventos sociales; es cómo se toman las decisiones, cómo se tratan los errores, cómo se celebra el éxito. Una cultura sólida fomenta el compromiso, reduce la rotación y atrae talento.
● ¿Qué SÍ hacer?
○ Fomenta la transparencia: Comparte información relevante (buenos y malos resultados, cambios estratégicos) con tu equipo. La transparencia construye confianza.
○ Reconoce los logros públicamente: Un simple "gracias" o un reconocimiento en un boletín interno puede hacer una gran diferencia en la motivación.
○ Promueve la diversidad e inclusión: Crea un ambiente donde todos se sientan valorados y puedan aportar sus perspectivas únicas.
● ¿Qué NO hacer?
○ Dejar la cultura al azar: La cultura se forma consciente o inconscientemente. Si no la moldeas, puede desarrollarse de forma negativa.
○ Ignorar el feedback de los empleados: Las encuestas de clima laboral o las conversaciones uno a uno son vitales para entender cómo se siente tu equipo y qué se puede mejorar.